Recrutement – laissez les experts trouver les informaticiens qu’il vous faut

La pénurie persistante d’informaticiens en Suisse fait que les entreprises de tous les secteurs sont de plus en plus souvent incapables de pourvoir les postes vacants dans ce domaine. Selon l’Association pour la formation professionnelle du domaine des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC), la Suisse aura besoin d’environ 117 900 nouveaux spécialistes en TIC d’ici 2028 seulement . Selon les prévisions actuelles, le marché de la formation est loin de pouvoir répondre à cette demande. La pénurie de spécialistes touche toutes les spécialités informatiques – les développeurs de logiciels, les administrateurs système, les développeurs web et les data scientists sont désespérément recherchés par les entreprises et peuvent généralement choisir l’entreprise de leur choix.

Pour les petites et moyennes entreprises en particulier, la recherche d’experts informatiques qualifiés constitue un défi de taille. Les méthodes classiques de recrutement dans le secteur des TI – telles que la publication d’offres d’emploi ou la recherche dans des réseaux professionnels bien connus – ne sont pas adaptées en raison du rapport défavorable entre l’offre et la demande. Alors que les grandes entreprises peuvent s’assurer les meilleurs talents informatiques grâce à des perspectives de carrière attrayantes et des salaires élevés, les entreprises de taille moyenne cherchent souvent en vain du personnel informatique.

Ce que montre l’expérience : si vous voulez rester en tête de la course aux talents informatiques convoités, vous devez emprunter de nouvelles voies dans le recrutement informatique. En plus d’une image de marque attrayante de l’employeur et d’une bonne expérience en candidature, il faut un degré élevé de mesures de recrutement concrètes, actives et ciblées.

La reconnaissance automatisée des applications et la cartographie des dépendances sont essentielles au succès de l’entreprise

Veillez à ce que les utilisateurs de l’entreprise puissent accéder aux applications et aux services dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin.

Experten-Meinung

Ursula Gabriel

Marketing & Digital Media Specialist

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  • Une source centrale unique pour documenter les dépendances de vos applications.
  • Augmenter l’efficacité du comité consultatif sur le changement grâce à des données fiables pour l’analyse d’impact.
  • Classer les tickets par ordre de priorité en fonction de l’impact commercial d’une application et les acheminer en conséquence
  • Identifier les vulnérabilités de l’infrastructure pour éviter les problèmes
  • Réduire les efforts manuels pour capturer les données de configuration

Recrutement d’experts en informatique – local, en réseau, durable

La coopération avec des consultants spécialisés en informatique est une approche prometteuse pour contrer la pénurie de spécialistes en informatique. Ce sont surtout les petites et moyennes entreprises qui parviennent à répondre aux attentes individuelles des informaticiens grâce au soutien d’un consultant.

En tant que spécialiste et consultant en informatique expérimenté, nous, chez ITConcepts, connaissons les attentes des professionnels qualifiés de l’informatique et utilisons cette expertise pour des mesures de recrutement ciblées avec un ancrage local. Grâce à nos années de collaboration avec des spécialistes de l’informatique, nous parlons non seulement la langue du groupe cible, mais nous avons également constitué un vaste réseau d’experts en informatique hautement qualifiés.

En outre, nous vous soutenons dans le recrutement informatique par des mesures de coaching ciblées. Dans nos formations individuelles, nous vous montrons comment lier dès aujourd’hui les talents informatiques de demain à votre entreprise grâce à une image de marque attrayante et un sourcing actif.

Recrutement

Nous participons sans obligation à la recherche de candidats appropriés. Ce n’est qu’en cas de recrutement réussi que nous vous facturerons selon nos termes et conditions.

Mandat

Un engagement mutuel : vous nous confiez une mis-sion exclusive et nous vous trouvons en exclusivité le candidat qu’il vous faut. Les coûts sont basés sur le tra-vail effectif

Vous avez besoin d’aide pour le recrutement de personnel informatique ?

Contactez-nous !

Esther Schär

Responsable Recrutement

+41 41 790 33 33
+41 78 818 89 01
esther.schaer@itconcepts.ch

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à contacter Esther par téléphone ou par e-mail.

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