IT-Recruiting – IT-Fachkräfte von Experten finden lassen

Der anhaltende Mangel an IT-Fachkräften führt in der Schweiz zunehmend dazu, dass Unterneh-men aller Branchen offene IT-Stellen nicht besetzen können. Laut dem Verband ICT-Berufsbildung werden allein bis zum Jahr 2028 rund 117 900 neue ICT-Fachkräfte in der Schweiz benötigt – diesen Bedarf kann der Ausbildungsmarkt nach aktuellen Prognosen bei Weitem nicht decken. Der Mangel an Spezialisten betrifft dabei alle IT-Spezialgebiete – Softwareentwickler, Systemadministratoren, Web Developer und Data Scientists werden von Unternehmen dringend gesucht und können sich das Unternehmen ihrer Wahl meist aussuchen.

Vor allem für kleine und mittlere Unternehmen stellt die Suche nach qualifizierten IT-Experten eine grosse Herausforderung dar. Klassische IT-Recruiting-Ansätze – wie die Veröffentlichung von Stellenanzeigen oder die Suche in bekannten Berufsnetzwerken – sind aufgrund des ungünstigen Verhältnisses zwischen Nachfrage und Angebot ungeeignet. Während sich grosse Unternehmen durch attraktive Berufsperspektiven und hohe Gehälter die besten IT-Talente sichern können, suchen Mittelständler oft vergeblich nach IT-Personal.

Die Erfahrung zeigt: Wer im Rennen um die begehrten IT-Talente die Nase vorn haben will, der muss neue Wege im IT-Recruiting einschlagen. Dabei ist neben einem attraktiven Employer Branding und einer guten Candidate Experience vor allem ein hohes Mass an konkreten, aktiven und zielgerichteten Recruiting-Massnahmen gefragt.

Automatisierte Anwendungserkennung und Dependency-Zuordnung sind essenziell für den Geschäftserfolg

Stellen Sie sicher, dass Benutzer im Unternehmen zur rechten Zeit auf benötigte Anwendungen und Services zugreifen können.

Experten-Meinung

Ursula Gabriel

Marketing & Digital Media Spezialistin

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  • eine einzige zentrale Quelle für die Dokumentation Ihrer Anwendungsabhängigkeiten
  • mit vertrauenswürdigen Daten für die Auswirkungsanalyse die Effizienz des Change Advisory Board steigern
  • Tickets je nach geschäftlichen Auswirkungen e3iner Anwendung priorisieren und entsprechend weiterleiten
  • Schwachstellen in der Infrastruktur erkennen, um Problemen zu vermeiden
  • geringerer manueller Aufwand bei der Erfassung von Konfigurationsdaten

IT-Recruiting von IT-Experten – lokal, vernetzt, nachhaltig

Die Zusammenarbeit mit spezialisierten IT-Consultants ist ein vielversprechender Lösungsansatz, um dem IT-Fachkräftemangel zu begegnen. Vor allem kleinen und mittleren Unternehmen gelingt es durch die Unterstützung durch einen Berater, die individuelle Erwartungshaltung von IT-Fachkräften zu erfüllen.

Als erfahrener IT-Spezialist und -Consultant kennen wir bei ITConcepts die Erwartungshaltung qualifizierter IT-Fachkräfte und nutzen diese Expertise für gezielte Recruiting-Massnahmen mit einem lokalen Fokus. Durch unsere jahrelange Zusammenarbeit mit IT-Spezialisten sprechen wir nicht nur die Sprache der Zielgruppe, sondern haben auch ein breites Netzwerk mit hochqualifizierten IT-Experten aufgebaut.

Darüber hinaus unterstützen wir Sie beim IT-Recruiting durch gezielte Coachingmassnahmen. In unseren individuellen Trainings zeigen wir Ihnen, wie Sie durch ein attraktives Employer Branding und Active Sourcing die IT-Talente von morgen schon heute an Ihr Unternehmen binden.

Personal- vermittlung

Wir beteiligen uns unverbindlich an der Suche von geeigneten Kandidaten.
Nur bei erfolgreicher Einstellung entstehen Kosten gemäss unseren AGBs.

Mandats- auftrag

Ein gegenseitiges Commitment: Sie erteilen uns einen exklusiven Auftrag und wir suchen exklusiv einen passenden Kandidaten. Die Kosten richten sich nach dem tatsächlichen Aufwand.

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Esther Schär

Recruitment Manager

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